退職という選択をするときには、3つのことに気を付けなければなりません。まず1つ目は、退職理由です。たとえば、人間関係の不満やストレスなどが理由だとしても、それをストレートに伝えないことです。退職する側は不満を口にすることで、気持ちがスッキリするかもしれませんが、残るスタッフは決していい気分にはなりません。最後にトラブルを作る辞め方は、社会人として問題があるので、「新しい環境で挑戦したいことがある」「いろんな現場を経験したい」など、ポジティブな理由に置き換えるのが賢明でしょう。＞＞参考サイト

次に、退職すると決めたら、なるべく早めに上司に相談するようにしましょう。特に人手不足の現場の場合は、1人が退職するだけでも業務に大きな影響が出てしまいます。退職後のシフトの調整や引継ぎなどでも苦労するので、少しでも早く退職の意志を伝えて、人員の補充や引き継ぎが行いやすいように協力をしましょう。なお、退職の意思表示は、まずは直属の上司にするのが基本です。そして、正式な退職日の日程が決まったら、同僚や利用者にも報告するようにしてください。

それから3つ目は、退職日についてです。退職後に転職する場合は、転職先を見つけてから退職するのか、見つける前に退職するのかを決めておきましょう。転職先を見つけてから退職する場合は、転職先で働き始める時期との調整が重要です。そのため、トラブルにならないように、会社とよく話し合わなければなりません。ちなみに、退職は法律上2週間前に意志を伝えればよいと定められていますが、会社によっては個別に規定がある場合も多いので、事前に確認することが大切です。